Proceso para determinar la pérdida de capacidad laboral de los trabajadores, teniendo en cuenta los siguientes parámetros: 

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• Deficiencias (alteraciones en las funciones fisiológicas o en las estructuras corporales), puede consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra desviación significativa respecto de la norma establecida.

• Discapacidad, son las limitaciones en la realización de una actividad.

• Minusvalía, toda situación desventajosa para un individuo, consecuencia de una deficiencia o  discapacidad que le impide o limita desempeñar un rol que es en normal en su caso, en función de edad, sexo, y otros factores.

• Fecha de estructuración, es la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente, y se determina con base en la evolución de las secuelas que han dejado estos.  Para el estado de invalidez esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la persona evaluada alcanza el cincuenta porciento (50%) de pérdida de capacidad laboral u ocupacional. Esta fecha debe soportarse en la historia clínica, los exámenes clínicos y de ayuda diagnóstica.

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*Se realiza la pérdida de capacidad laboral de militares con el decreto respectivo.*